Arbeidsdeskundige consultancy (op locatie)

Duurzame inzetbaarheid door arbeidsdeskundige

Juist bij complexe/langdurige verzuimzaken of het ontbreken van specifieke arbeidsdeskundige kennis in huis kun je op ons rekenen. De arbeidsdeskundige van Margolin is onafhankelijk adviseur, gesprekspartner en vraagbaak – voor korte of langere periode. Dat resulteert in advies, beleid en afspraken rondom arbeidsdeskundige thema’s, werkbaar voor iedereen.

Door de arbeidsdeskundige in uw organisatie in te zetten, werkt u door een gezamenlijk vastgestelde aanpak aan eigen regie op verzuim en duurzame inzetbaarheid. De arbeidsdeskundigen van Margolin coachen u van een situatie met (dreigend) langdurig verzuim naar duurzame inzetbaarheid van uw medewerker.

Uit onderzoek blijkt dat 70% van de verzuimgevallen andere oorzaken heeft dan een puur medische. Hoe eerder u weet wat de oorzaken zijn van het verzuim van uw medewerker, hoe beter u uw medewerker kunt ondersteunen. Vroegtijdige, gedeeltelijke werkhervatting in passende taken verkort de verzuimduur enorm.

Bekijk ook deze video waarin arbeidsdeskundige Joost Buurman uitlegt wat vroegtijdige inzet oplevert.

Wat kan de arbeidsdeskundige voor u doen?

De arbeidsdeskundige ondersteunt u op verschillende manieren:

• coachen en adviseren van het management, de HRM-afdeling en uw medewerkers (ook in relatie tot het UWV)
• adviseren over en opstellen van taak- en tijdcontingente plannen van aanpak voor werkhervatting
• deelnemen aan het Sociaal Medisch Team, zowel beleidsmatig als bij individuele gevallen
• screenen van dossiers van medewerkers met langdurig verzuim en adviseren over mogelijke scenario’s en vervolgacties
• vraagbaak voor leidinggevende in eigenregiemodel.

Uiteraard stemmen we onze dienstverlening op maat af op de behoeftes van uw organisatie.

Wat levert arbeidsdeskundige consultancy op?

• Vergroting van arbeidsproductiviteit en duurzame inzetbaarheid van uw werknemers.
• Reductie van verzuimkosten door beperking van de verzuimfrequentie en duur.
• Leidinggevenden zijn beter in staat om de eigen regierol te kunnen uitvoeren.
• Gedegen inzicht in verzuimoorzaken en de aanpak bij het terugdringen van verzuim.
• Voorkomen van loonsancties door verzuimdossiers Poortwachterproof te maken.

Hoe komt u tot duurzame inzetbaarheid van de medewerker?

De arbeidsdeskundige is op afgesproken momenten aanwezig op uw locatie. De lijnen voor overleg zijn kort. Er is frequent contact met de leidinggevenden. Daarnaast is op verzoek van de organisatie of leidinggevende ook contact met de werknemer mogelijk, meestal in een driegesprek. De arbeidsdeskundige werkt nauw samen met de bedrijfsarts zodat snel geschakeld kan worden indien er vragen zijn over het medische aspect van verzuim.